Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy – państwowego zasobu finansowego tworzonego z obowiązkowych składek pracodawców. Jego celem nie jest „finansowanie szkoleń dla samej idei szkolenia”, lecz długofalowa inwestycja w kapitał ludzki, która ma realnie przeciwdziałać utracie zatrudnienia.
Głównym celem KFS jest poprawa jakości kształcenia i dopasowanie kwalifikacji pracowników do dynamicznie zmieniających się wymagań rynku pracy.
Dofinansowanie obejmuje szkolenia, kursy i inne formy edukacji, co pozwoli polskim przedsiębiorcom zwiększać konkurencyjność na rynku krajowym i międzynarodowym.
Reforma wchodząca w życie w 2026 r., wprowadza jednolite standardy w skali całego kraju. Dotychczas poszczególne Powiatowe Urzędy Pracy mogły stosować odmienne wzory dokumentów i różne wymagania proceduralne. Nowe rozporządzenie porządkuje ten obszar i ujednolica zasady.
Nowy system opiera się na kilku kluczowych filarach:
Cyfryzacja – pełne przejście na obsługę online, bez papierowej dokumentacji.
Kontrola standardów usług– obowiązek korzystania z usług wpisanych do Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
Odpowiedzialność pracodawcy – rygorystyczny wymóg utrzymania zatrudnienia, z ryzykiem zwrotu środków w przypadku jego niespełnienia.
Szczegółowa identyfikacja uczestników – konieczność wskazania numerów PESEL uczestników już na etapie składania wniosku
W razie pytań napisz do Urszuli Godlewskiej urszula.godlewska@aecdesign.pl lub zadzwoń +48 696 988 614
Udostępnij artykuł: